Хороші перспективи на ринку ІТ-вакансій

Третій квартал 2020 року на ринку ІТ-вакансій став періодом заспокоєння настроїв та часткового повернення до нормального життя. Компанії, які терміново набрали співробітників, відповідальних за виконання віддаленої роботи в період блокування, змогли заповнити нестачу персоналу, що призвело до зміни загального попиту на ІТ-фахівців.

На ринку праці, як і раніше, було багато пропозицій для розробників, і найпопулярнішими були досвідчені фахівці в галузі оцифрування, кібербезпеки та хмарних рішень. Хоча ІТ-фахівці, як і раніше, займають хороші позиції на ринку праці, у третьому кварталі роботодавці, як і раніше, більш обережно підходили до довгострокових зобов'язань.

Багато компаній ухвалили важливі рішення щодо прийому на роботу ІТ-фахівців у другому кварталі 2020 року, коли в Європі вперше були введені далекосяжні обмеження. Залежно від галузі та ситуації у конкретній організації це виражалося як у звільненнях, і у наборі персоналу сфері ІТ. З одного боку були ситуації, коли цілі команди досвідчених програмістів втрачали роботу. З іншого боку були галузі, для яких ізоляція була часом вкладень у нові технології, що вимагало термінового залучення відповідних фахівців.

Третій квартал можна як час повернення до відносної нормальності. Період з липня до вересня характеризувався великим спокоєм як з боку роботодавців, так і з боку IT-фахівців. Компанії рідше набиралися на посади у сфері ІТ-підтримки. З іншого боку, масштаби кадрових проектів у галузі програмування наблизилися до рівня початку року. Інформація про звільнення з'являлася на ринку праці рідше і фахівці менше побоювалися такого розвитку ситуації. Однак роботодавці, як і раніше, були більш обережні, ніж до пандемії, щодо найму та формування політики винагороди.

Як і раніше, сильна позиція кандидатів

Після хвилі занепокоєння та звільнень, які не оминули стороною ІТ-індустрію, у третьому кварталі 2020 року кандидати відчули себе впевненіше та безпечніше, що позначилося на їхньому відношенні під час переговорів про умови зайнятості. Хоча ІТ-фахівці, як і раніше, не висловлювали своїх очікувань так твердо, як до пандемії, вони визнали, що навіть в умовах економічного спаду попит на їхні навички та знання все ще дуже високий.

Щодо сильної позиції кандидатів пояснюється двома тенденціями. Одна з них – дефіцит ІТ-компетенцій, що спостерігається у Польщі. Досвідчений айтішник зазвичай недовго залишається без роботи зіштовхнувшись зі звільненням, він дуже швидко знаходить іншого роботодавця або інший проект.

Звичайно, найгірший стан економіки негативно позначається на кількості привабливих пропозицій роботи, але у випадку з ІТ-сектором масштаб цього явища є відносно невеликим. Інша причина - цифровізація компаній, що динамічно розвивається. Через пандемію процес оцифрування та зростання інновацій з'явився в інших сферах бізнесу та в компаніях, які досі менше інвестували у нові технології.

Це, у свою чергу, призвело до того, що попит на експертів у галузі хмарних рішень, кібербезпеки та оцифрування, який був високим протягом кількох років, додатково збільшився через пандемію та пов'язані з нею обмеження. Аналіз тенденцій набору персоналу третьому кварталі 2020 року однозначно підтверджує це.

Істотною зміною кадрових потреб компаній стало видиме зменшення кількості процесів найму на посади у сфері системного адміністрування та ІТ-підтримки. У розпал пандемії багато роботодавців терміново найняли експертів для впровадження та підтримки рішень для віддаленої роботи.

Період з липня по вересень показав, що брак кадрів заповнено, і потреба у фахівцях цього повернулася на допандемічний рівень. Хоча віддалена модель функціонування організації, як і раніше, вимагає постійного контролю та підтримки з боку технічної та системної сторін, вона не йде пліч-о-пліч з необхідністю подальшого збільшення зайнятості в цій галузі спеціалізації.

Нові тенденції найму

Як правило, період відпусток характеризується меншою активністю компаній у сфері добору персоналу. 2020 рік у цьому відношенні не став винятком. Поїздки та відсутності – як з боку клієнтів, так і з боку кандидатів – збільшили стандартну тривалість процесу найму. Однак у вересні все нормалізувалося, вони, як і раніше, повністю видалені, а значить - покращилися процеси набору.

Цікавим явищем при прийомі на роботу в ІТ, яке можна було спостерігати в останні місяці, є поступове зникнення елементів, пов'язаних з регіоналізацією. І хоча віддалена робота не новина для ІТ-індустрії, до пандемії такий підхід до розташування потенційного співробітника був рідкістю.