Інтерв'ю, як отримати цей тест без помилок

У житті кожної людини були або ще будуть співбесіди, від результату яких залежатиме – отримаєте Ви бажану роботу чи ні. Давайте визначимося, так що ж є головним для вас на співбесіді в компанії, де ви знайшли вакансію, що вас цікавить?

Найголовніше завдання для вас – зацікавити собою менеджера з кадрів. Погодьтеся, є безліч способів досягти цього, але, на жаль, не всі вони є ефективними для досягнення поставленої вами мети, а іноді працюють зовсім не на вас. Так як правильно подати себе на співбесіді, щоб робота була вже у вас у кишені?

Перше правило - не намагайтеся викликати почуття жалості

Можна з упевненістю сказати, що є люди, які намагаються викликати жалість до себе, розповідаючи про проблеми зі здоров'ям починаючи від своїх родичів і закінчуючи друзями друзів, про труднощі з фінансами та інші біди. Складається таке враження, ніби ще трохи і такий кандидат впаде навколішки і почне благати взяти на роботу, що погоджується на будь-яку посаду. Скажімо чесно – така тактика ні до чого не приведе.

І причина тут зовсім не в тому, що перед вами сидить абсолютно безсердечна людина, яка не знає проблем, яких знати не бажає про ваші проблеми. Він вас пошкодує, це факт, але на роботу ви не можете розраховувати, вам її просто не дадуть. Кожен роботодавець розраховує бачити успішних, впевнених у своїх силах претендентів, а не невдах. Якщо ви не здатні вирішити навіть свої проблеми, то, як ви справлятиметеся з масою справ, що стосуються безпосередньо займаної посади. У будь-якому випадку, якщо ви обрали таку модель поведінки на співбесіді, не розраховуйте отримати запрошення на зустріч у цю компанію.

Друге правило - не лайте і не хвалите компанію, в якій працювали раніше

Другий за популярністю спосіб, який використовують кандидати з метою отримати посаду. Критика хороша, але тільки в розумних болях і тільки для свого саморозвитку. Але критика попередньої компанії-роботодавця загалом і керівництва зокрема не приведе ні до чого доброго. Позиція "вони - погані, а я - хороший, помічав усі їхні помилки" дає привід задуматися новому роботодавцю про те, що ви можете бути не лояльні до компанії.

Адже може статися так, що попрацювавши на цьому місці якийсь час, ви звільнитеся і шукатимете вакансію знову, проходячи співбесіди в інших компаніях, а якщо ви дозволяєте собі гнівні епітети на адресу минулого місця праці зараз, то це може повторитися знову. А такого виду "реклами" не зрадіє жоден роботодавець.

Також не варто захоплюватися колишньою компанією-роботодавцем. Адже таким чином ви показуєте ідеальну модель керівництва компанією, а ваш новий начальник, хай і потенційний, вважає, що саме його кампанія і він сам зокрема представляє унікальну модель керівництва. Будьте стримані, розповідаючи про своє минуле місце роботи, уникайте порівнянь. Пам'ятайте – кожна компанія унікальна.

Третє правило – не дозволяйте собі фамільярності

Мабуть, найнеприємніше, що можна очікувати від претендента. Намагаючись справити враження на людину, яка проводить співбесіду, "вивалює" на останнього весь багаж знань, намагається "тиснути", починає фамільярнювати, із застосуванням такого способу здобути бажану посаду часто можна зіткнутися в тому випадку, якщо кандидат старший за свого інтерв'юера.

Навіть якщо менеджер, який проводить з вами співбесіду молодший за вас і не настільки досвідчений у запропонованій вам роботі, не варто показувати свою перевагу над ним. Ви навряд чи досягнете бажаного результату, а саме отримання запропонованого робочого місця, швидше за все вас, вважають не вміючим спілкуватися, некомпетентним типом. Відповідно ви не зможете вжитися в колективі, що склався. Такий висновок точно не збільшить ваші шанси посісти бажане місце.

Четверте правило - Не намагайтеся "заговорити" співрозмовника

Зустрічаються такі кандидати, які під час співбесіди базікають, не замовкаючи, і часто на теми далекі від їхньої майбутньої посади: про погоду, про проведені вихідні, про своїх дітей, про все, що не стосується робочих питань. Звичайно, хтось хвилюється і, у зв'язку з неможливістю впоратися зі стресом, починає "нести" перше, що прийде йому в голову, а інші, таким чином, демонструють свою товариськість, яка, на їхню думку, покаже, що вони здатні без праці влитися у колектив.

Але першому типу та другому варто запам'ятати, що така поведінка може бути розцінена, як особиста неорганізованість чи некомпетентність для запропонованої вакансії. У менеджера з кадрів відразу виникне питання: "А чи зможе така людина організувати свій робочий час та місце?" Найчастіше такі люди мають одні розмови замість справи.